Cari Tahu Apa Itu “Silent Layoff” Dan Cara Menghadapinya
Cari Tahu apa istilah dari “silent layoff” yang belakangan ini ramai tagar yang menjadi perbincangan di media sosial twitter ( X ). Mungkin bagi beberapa orang istilah silent layoff asing di dengar tapi ada juga yang tidak asing dari istilah ini. Jadi mari kita cari tahu apa itu silent layoff?
“Silent layoff” adalah suatu keadaan perusahaan yang mengurangi jumlah karyawan atau pemecatan karyawan tanpa memberitahu terlebih dahulu kepada karyawan tersebut atau bisa di bilang secara tiba-tiba. Ini bisa sangat merugikan atau menimbulkan rasa kecemasan pada karyawan perusahaan tersebut. Perusahaan mungkin melakukan berbagai cara agar metode ini dapat terjalani dengan mulus. Ini bisa jadi sangat merugikan atau menimbulkan rasa kecemasan pada karyawan di perusahaan tersebut.
Silent layoff juga dapat di lakukan dengan cara menghentikan karyawan tapi tanpa pemecatan atau pemutusan hubungn kerja. Dengan strategi silent layoff perusahaan mungkin dapat keuntungan, tapi bagi karyawan ini dapat menjadi suatu kekhawatiran bahkan kecemasan. Biasanya ini di lakukan manajer perusahaan atau HRD dengan persetujuan Direktur atau pimpinan perusahaan untuk mengambil kebijakan ini.
Silet layoff dapat menimbulkan rasa takut dan cemas pada karyawan yang tersisa di perusahaan tersebut. Situasi ini menyebabkan karyawan merasa tidak di butuhkan lagi dan akhirnya karyawan tersebut memilih untuk mengundurkan diri atau resign. Biasanya metode ini dilakukan dengan cara tidak merekrut karyawan baru yang sebelumnya sudah tidak bekerja di posisinya lagi, mengurangi jam kerja dari yang sebelumnya, serta memberikan uang pesangon dengan sukarela bagi karyawan yang mengundurkan diri. Silent layoff juga di kenal dengan istilah queit firing. Berikut tanda – tanda silent layoff.
Tanda – Tanda Silent Layoff
Bagi setiap perusahaan Tanda – Tanda Silent Layoff bervariasi. Walaupun di setiap perusahaan memiliki perbedaan dalam melakukan metode silent layoff ini. Namun di bawah ini ada beberapa tanda – tanda umum yang terjadi jika perusahaan silent layoff :
Pengurangan Karyawan Secara Tiba – Tiba
Bagi sebagian perusahaan metode pengurangan karyawan tanpa memberitahu sebelumnya atau secara tiba-tiba di lakukan dalam silent layoff ini. Pemecatan karyawan ini terjadi secara diam – diam dan di sampaikan oleh manajemen.
Pengurangan Anggaran
Pengurangan anggaran secara signifikan dan tanpa alasan yang tidak jelas merupakan salah satu bentuk silent layoff pada perusahaan. Karena ini bertujuan untuk merubah skema dari keuangan perusahaan itu sendiri.
Menjaga Kerahasiaan Perusahaan
Demi menjaga kerahasian perusahaan manajemen menjadi lebih tertutup dan mengurangi komunikasi pada karyawan. Ini juga menyangkut pada perubahan strategi keuangan atau strategi pada pemangkasan karyawan. Hal ini di lakukan agar informasi seperti pemecatan karyawan atau lainnya tidak tersebar.
Membatasi Rekrutmen Karyawan
Berkurangnya rekrutmen karyawan di buka atau bahkan menutup rekrutmen untuk mengisi posisi yang kosong. Manajemen berniat tidak mengisi posisi yang telah kosong atau menggantikan posisi yang seharusnya bisa di isi oleh karyawan.
Meningkatnya Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Sukarela
Kebijakan seperti menawarkan uang pesangon atau insentif kepada karyawan yang ingin mengundurkan diri atau resign. Dan ini menyebabkan banyak karyawan mengambil kesempatan tersebut dan karyawan yang mengundurkan diri banyak. Ini adalah tanda menunjukkan perusahaan sedang melakukan silent layoff.
Sistem Kerja Yang Berubah
Perubahan sistem kerja yang di buat oleh manajemen perusahaan. Seperti berubahnya jam kerja, meningkatnya beban kerja, mencabut fasilitas yang seharusnya hak karyawan. Maka dapat anda perhatikan terlebih dahulu apa yang terjadi di perusahaan anda.
Walaupun di setiap perusahaan memiliki caranya masing-masing dalam melakukan metode silent layoff atau quiet firing. Anda sebagai karyawan harus lebih perhatikan apa yang terjadi di dalam perusahaan anda. Dan juga kita harus tetap mempersiapkan diri dalam menghadapi perusahaan yang silent layoff.
Cari Tahu Cara Menghadapi Perusahaan Yang Melakukan Silent Layoff
Kita sebagai karyawan hanya bisa menunggu apa kebijakan yang di lakukan manajemen jika terjadi kemungkinan terburuk pada perusahaan. Namun Anda bisa Cari Tahu Menghadapi Perusahaan Yang Melakukan Silent Layoff, ada beberapa yang perlu kita lakukan :
Mencoba Evaluasi Kepada Manajemen
Bicarakanlah kepada manajemen atau atasan pada perusahaan tentang kinerja anda selama bekerja dan apa yang harus anda lakukan ke depannya. Dengan anda menunjukkan keseriusan bekerja, mungkin saja itu membuat peluang anda bertahan menjadi lebih besar.
Pelajari Situasi Lingkungan Kerja
Berpikirlah dengan tenang dan kepala dingin untuk langkah apa yang di ambil jika perusahaan sedang melakukan silent layoff. Jangan langsung gegabah untuk mengambil keputusan kedepannya. Lihatlah bagaimana perlakuan manajemen kepada anda, apakah sama atau tidak kepada karyawan yang lain.
Perluas Peluang Pekerjaan Di Luar Perusahaan
Persiapkan diri anda jika kemungkinan buruk di perusahaan tempat anda bekerja terjadi. Lebih baik untuk cari tahu untuk cadangan pekerjaan jika anda terkena pengurangan karyawan. Buatlah CV anda se menarik mungkin dan membuat perusahaan lain tertarik dengan keterampilan anda.
Perhatikan Jika Tanda – Tanda Silent Layoff Terjadi
Sudah di bahas sebelumnya dari tanda – tanda umum jika silent layoff terjadi. Seperti pengurangan karyawan, pengurangan jam kerja dan lain sebagainya. Kalau tanda – tanda tersebut sudah mulai terlihat anda juga bisa mempersiapkan diri jika perusahaan mengambil keputusan yang di luar pengetahuan karyawan.
Mempersiapkan Keuangan
Sebaiknya anda menyisihkan atau memiliki cadangan keuangan jika anda terkena pemecatan karyawan secara tiba-tiba. Bisa saja anda mengambil kerja paruh waktu di luar jam kerja di perusahaan tempat anda bekerja. Agar pendapatan anda tidak terfokus di satu tempat saja.
Itu adalah beberapa cara dalam menghadapi suatu keadaan perusahaan yang silent layoff. Dapat di pastikan setiap orang dapat melakukan cara yang berbeda-beda, namun ini adalah beberapa tips agar tidak kaget jika perusahaan melakukan silent layoff.
Persiapkan Diri Anda
Maka dari itu anda sebagai karyawan harus aktif dalam segala kegiatan atau harus tahu informasi terkait apa yang terjadi di perusahaan tempat kita kerja. Walaupun tidak semua bisa kamu terapkan karena pada dasarnya setiap orang memiliki cara tersendiri untuk mengatasi sebuah masalah. Namun lebih baik jika Persiapkan Diri Anda dalam hal keuangan. Cobalah untuk mencari kerja paruh waktu agar pendapatan anda tidak terfokus pada satu tempat saja. Atau anda dapat membuka usaha. Walaupun tidak semua cara yang di jelaskan di atas dapat kita terapkan namun itu adalah cara umum untuk menghadapinya. Itu membuat kita menjadi lebih siap dalam menghadapinya.
Karena persiapan yang kita buat terjadi atau pun tidak terjadi kita sudah punya bekal jika terburuknya terjadi. Agar tidak terlalu kaget jika itu terjadi di anda. Selain itu perlu juga untuk kita mempersiapkan mental jika anda terkena dampak dari silent layoff. Dan untuk lebih baiknya anda sebagai karyawan dengan adanya tanda-tanda tersbut untuk cari tahu.
